고용보험 상실신고를 회사가 안 해줍니다

이게 안 되면 실업급여가 시작되지 않습니다

퇴사하고 실업급여를 받으려면 고용보험 자격이 「상실」된 것으로 기록되어 있어야 합니다. 그 신고는 회사가 합니다.

사업주는 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 사항을 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. (고용보험법 제15조 제1항)

「하여야 한다」입니다. 회사의 선택이 아니라 의무입니다.

⚠️ 상실신고와 이직확인서는 다른 서류입니다. 둘 다 있어야 실업급여가 진행됩니다. 이직확인서 쪽은 이직확인서를 회사가 안 써줍니다에 따로 정리해 두었습니다.

기한은 「다음 달 15일」입니다 — 그런데 단서가 중요합니다

사업주나 하수급인은 … 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하려는 경우에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 (근로자가 그 기일 이전에 신고할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 신고해야 한다. (고용보험법 시행령 제7조 제1항)

🔥 괄호 안이 핵심입니다.

원칙은 다음 달 15일까지지만, 근로자가 「먼저 해달라」고 요구하면 회사는 «지체 없이» 해야 합니다. 「아직 15일 안 됐으니 기다리세요」는 요구한 뒤에는 성립하지 않습니다.

그래도 안 해주면 — 내가 직접 청구할 수 있습니다

여기가 이 글에서 가장 중요한 부분입니다. 회사를 통하지 않는 길이 법에 있습니다.

피보험자 또는 피보험자였던 사람은 언제든지 고용노동부장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구할 수 있다. (고용보험법 제17조 제1항)

고용노동부장관은 제1항에 따른 청구에 따르거나 직권으로 피보험자격의 취득 또는 상실에 관하여 확인을 한다. (같은 조 제2항)

이것이 「피보험자격 확인 청구」입니다. 세 가지를 기억하시면 됩니다.

1. 「언제든지」 — 기한이 없습니다. 퇴사한 지 한참 지나도 됩니다
2. 회사 동의가 필요 없습니다 — 조문이 「피보험자였던 사람」에게 직접 권한을 줍니다
3. 결과를 회사에도 통지합니다(같은 조 제3항) — 회사가 모르게 진행되는 것이 아닙니다

어디에 하나요 — 근로복지공단입니다(고용·산재보험 토탈서비스 또는 관할 지사). 고용센터에 실업급여를 신청하러 갔을 때 상실신고가 안 되어 있으면 그 자리에서 안내받으실 수 있습니다.

무엇을 준비하면 되나요

확인 청구는 「내가 언제부터 언제까지 이 회사에서 일했다」를 보이는 절차입니다. 회사가 협조하지 않아도 아래 중 있는 것을 모으시면 됩니다.

• 근로계약서
• 급여 이체 내역 (통장)
• 급여명세서
• 사원증·명함·업무용 메일
• 회사와 주고받은 문자·메신저 기록
• 4대보험 중 다른 보험의 가입 이력

하나만 있어야 하는 것이 아니라 모아서 판단합니다. 공단이 회사에도 자료를 요구합니다.

상실 «날짜»와 «사유»도 확인하세요

신고가 되었더라도 내용이 틀려 있으면 같은 문제가 생깁니다.

• 상실일이 실제 퇴사일과 다르면 → 피보험 단위기간이 달라져 수급 자격·소정급여일수가 흔들립니다
• 이직 사유 코드가 틀리면 → 자진퇴사로 잡혀 실업급여가 막힐 수 있습니다

사유 코드가 왜 결정적인지는 권고사직과 자진퇴사, 실업급여가 갈리는 지점에 정리해 두었습니다. 틀린 사유도 같은 「확인 청구」로 다툽니다.

순서로 정리하면

1. 회사에 요구합니다 — 기록이 남는 방법으로. 시행령 단서 덕분에 「지체 없이」가 됩니다
2. 며칠 기다려도 안 되면 고용·산재보험 토탈서비스에서 내 자격 이력을 직접 확인합니다
3. 여전히 없으면 근로복지공단에 「피보험자격 확인 청구」 — 언제든지, 회사 동의 없이
4. 되어 있는데 날짜·사유가 틀렸다면 같은 청구로 정정을 구합니다
5. 그동안에도 고용센터에 실업 신고는 먼저 해두시는 것이 낫습니다 — 실업급여는 신고가 늦을수록 못 받고 끝나는 구조입니다(순서 보기)

내가 실업급여를 받을 수 있는 상태인지는 실업급여 수급자격 자가진단으로 먼저 확인해 보세요.