실업급여 계산기

위 계산기에서 쓴 말은 법에 나오는 말을 쉽게 바꾼 것입니다. 아래 설명과 이어서 보시면 됩니다.

계산기 화면에서는	법에서는
실업급여	구직급여
하루에 받는 돈	구직급여일액
며칠 동안 받나	소정급여일수
계산의 바탕이 된 하루치 급여	기초일액 (= 1일 평균임금)
고용보험에 가입되어 있던 기간	피보험기간
마지막으로 출근한 날	이직일

구직급여는 이렇게 계산합니다

기초일액     = 1일 평균임금            (상한 113,500원)
구직급여일액 = 기초일액 × 60%
             (하한: 1일 소정근로시간 × 최저임금 × 80%)
받는 총액    = 구직급여일액 × 소정급여일수

기초일액은 이직 당시의 평균임금입니다(고용보험법 제45조 제1항). 평균임금은 이직 전 3개월 임금 총액을 그 기간의 달력 날짜 수로 나눈 금액입니다.

2026년에는 사실상 66,048원 아니면 68,100원입니다

며칠 받나 — 소정급여일수 (고용보험법 별표 1)

고용보험 가입기간	50세 미만	50세 이상·장애인
1년 미만	120일	120일
1년 이상 3년 미만	150일	180일
3년 이상 5년 미만	180일	210일
5년 이상 10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일

나이 기준은 「이직 당시」의 만 나이입니다. 49세와 50세 사이에서 가입기간에 따라 30일이 갈립니다. 10년 이상 다니고 50세를 갓 넘겼다면 270일, 몇 달 차이로 49세면 240일입니다.

언제까지 받아야 하나 — 「신청」이 아니라 「다 받는 것」까지입니다

이직일 다음 날부터 12개월고용보험법 제48조 제1항

여기가 가장 많이 새는 곳입니다. 소정급여일수가 240일이어도 12개월이 지나면 남은 날은 사라집니다. 퇴사하고 여섯 달을 쉬다가 신청하면, 240일을 다 채우기 전에 12개월이 끝납니다. 받을 자격이 있어도 못 받고 끝나는 부분이 생깁니다.

임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없는 기간을 신고하면 그 기간만큼 늘어납니다 (최대 4년, 같은 조 제2항).

받을 수 있는 사람 — 세 가지를 모두 채워야 합니다

1. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상일 것
2. 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것
3. 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것

(고용보험법 제40조 제1항)

180일은 재직 일수가 아니라 피보험단위기간입니다. 보수를 받은 날과 유급휴일만 셉니다. 주 5일 근무라면 대체로 7~8개월쯤 다녀야 180일이 찹니다.

스스로 그만두면 못 받나요

원칙적으로는 그렇습니다. 전직이나 자영업을 하려고 그만둔 경우는 수급자격이 제한됩니다 (고용보험법 제58조 제2호 가목). 다만 같은 호 다목이 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유를 따로 두고 있고, 여기에 해당하면 받을 수 있습니다.

해당 여부는 저희가 판단할 수 없습니다. 직업안정기관(고용센터)의 장이 인정하는 사항입니다. 사업장 이전으로 통근이 곤란해졌거나, 임금이 밀렸거나, 건강 문제로 계속 일하기 어려운 경우 등이 정당한 사유로 다뤄질 수 있으니 이직확인서와 함께 고용센터에 상담하시는 편이 정확합니다.

퇴사 정산기실업급여와 함께 퇴직금·연차수당까지 한 번에 계산합니다