주휴수당 계산기

주휴수당은 무엇인가요

일주일에 하루는 일하지 않아도 급여가 나오는 날입니다. 근로기준법 제55조 제1항이 「사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다」고 정하고 있습니다. 그 유급휴일에 나오는 돈이 주휴수당입니다.

대부분 일요일이지만 반드시 일요일일 필요는 없습니다. 법은 요일을 정하지 않았습니다.

받으려면 두 가지를 넘어야 합니다

① 1주 소정근로시간이 15시간 이상   ← 근로기준법 제18조 제3항
② 그 주에 나오기로 한 날을 개근     ← 근로기준법 시행령 제30조 제1항

두 조건은 성격이 다릅니다. ①은 아예 제도가 적용되지 않는다는 뜻이고, ②는 적용은 되는데 그 주에 조건을 못 채웠다는 뜻입니다.

그래서 주 14시간과 15시간 사이에 절벽이 있습니다. 위 계산기에 14를 넣어 보시면 한 시간치가 아니라 그 네 배쯤 되는 금액이 사라지는 것이 보입니다.

⚠️ 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 하루를 통째로 빠졌을 때만 개근이 깨집니다. 그리고 회사가 쉬라고 한 날(휴업)이나 연차를 쓴 날은 결근이 아닙니다.

5인 미만 회사도 받습니다

근로기준법 시행령 별표 1이 상시 4명 이하 사업장에 적용할 조문을 열거하는데, 제55조 제1항이 그 목록에 들어 있습니다. 연차(제60조)나 야근 가산수당(제56조)과 달리 주휴수당은 인원수를 가리지 않습니다.

어디까지 되고 어디부터 안 되는지는 5인 미만 회사, 되는 것과 안 되는 것에 정리해 두었습니다.

월급제인데 주휴수당을 따로 받나요

아닙니다. 이미 들어 있습니다.

월급을 시급으로 되돌릴 때 209시간으로 나누는 이유가 여기 있습니다. 한 달의 실제 근무시간은 주 40시간 × 4.345주 = 약 174시간인데, 여기에 주휴 8시간분씩을 더해 209시간이 됩니다(시행령 제6조 제2항 제4호).

(40시간 + 주휴 8시간) × (365 ÷ 7) ÷ 12 = 208.57 → 209시간

그래서 월급제 근로자가 「주휴수당을 못 받았다」고 하면 대부분은 못 받은 것이 아니라 이미 받은 것을 모르고 계신 것입니다. 계산기에서 월급을 넣으시면 그중 얼마가 주휴수당 몫인지 보여 드립니다.

🔴 다만 확인해야 할 것이 하나 있습니다. 월급을 209시간으로 나눈 값이 최저임금(2026년 10,320원)보다 적으면 최저임금 위반입니다. 주 40시간이면 월 2,156,880원 미만일 때 그렇습니다.

퇴사하는 주는 어떻게 되나요

2021년 8월에 고용노동부가 해석을 바꿨습니다. 예전에는 「다음 주에도 일이 예정되어 있어야」 준다고 봤는데, 지금은 1주간 근로관계가 유지되고 그 주를 개근했으면 줍니다.

이 하나로 마지막 주 급여가 하루치만큼 달라집니다. 자세한 것은 주휴수당, 퇴사하는 주에도 받나요에 적었습니다.

못 받았을 때

주휴수당은 임금입니다. 안 주면 임금체불입니다.

• 퇴사하셨다면 퇴직일부터 14일 이내에 받으셔야 합니다(근로기준법 제36조)
• 청구할 수 있는 기간은 3년입니다(제49조). 3년이 지난 주의 몫은 사라집니다
• 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있습니다. 비용은 들지 않습니다