연차 계산기 · 연차수당 계산기 — 개수와 수당을 한 번에

위 계산기에서 쓴 말은 법에 나오는 말을 쉽게 바꾼 것입니다. 아래 설명과 이어서 보시면 됩니다.

계산기 화면에서는	법에서는
오래 다녀서 붙는 연차	가산휴가
하루치 급여	1일 통상임금
한 달을 몇 시간으로 보나	월 통상임금 산정 기준시간 수
매달 똑같이 나오는 금액	통상임금
다니신 기간	계속근로기간

연차는 며칠 생기나요

법이 정한 것은 세 가지뿐입니다(근로기준법 제60조).

상황	며칠	근거
1년간 80% 이상 출근	15일	제1항
계속근로 1년 미만 또는 출근율 80% 미만	1개월 개근 시 1일	제2항
계속근로 3년 이상	15일 + 매 2년마다 1일 (최대 25일)	제4항

가산휴가는 「3년째부터 1일, 5년째부터 2일, 7년째부터 3일」 식으로 붙습니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일이라는 문언이 그렇게 계산됩니다. 25일에서 멈추므로, 21년째가 되면 더 늘지 않습니다.

안 쓴 연차는 돈으로 받습니다

1시간 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간 수
1일 통상임금   = 1시간 통상임금 × 1일 소정근로시간
연차수당       = 1일 통상임금 × 안 쓴 연차 일수

주 40시간이면 월 통상임금 산정 기준시간 수는 209시간입니다. (40시간 + 주휴 8시간) × 연평균 주수 ÷ 12 로 나온 값입니다 (근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호).

안 쓰면 없어집니다 — 다만 회사 탓이면 아닙니다

연차는 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다(제60조 제7항). 다만 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 그렇지 않습니다(같은 항 단서). 바빠서 못 쓰게 만든 것이 회사라면 소멸을 주장하기 어렵다는 뜻입니다.

퇴사할 때 남은 연차는 수당으로 청산됩니다. 퇴직일부터 14일 안에 받아야 하고 (근로기준법 제36조), 못 받았다면 3년 안에 청구해야 합니다(제49조).

출근한 것으로 쳐 주는 기간

다음 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 출근율 80%를 따질 때 불리해지지 않습니다.

• 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간
• 임신 중 여성의 출산전후휴가·유산사산휴가 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간
• 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간

퇴사 정산기연차수당과 함께 퇴직금·실업급여까지 한 번에 계산합니다